Livello dell'indicatore
Formulazione dell'indicatore
Scopo dell'indicatore
Come raccogliere e analizzare i dati richiesti
Determinare il valore dell'indicatore utilizzando la seguente metodologia:
1) Definire quando una raccomandazione può essere considerata “adottata”. Ciò può includere, ad esempio:
- azioni specifiche intraprese a dimostrazione del fatto che le misure raccomandate vengono applicate
- eventuali documenti ufficiali o linee guida che confermino che una raccomandazione è stata adottata ufficialmente e viene applicata nella pratica
- Tra i criteri aggiuntivi potrebbero figurare: lo stanziamento di risorse finanziarie e umane per l'attuazione della raccomandazione; l'inserimento della raccomandazione in un piano di lavoro; ecc.
- in alcuni casi, si potrebbe ricorrere anche ai post ufficiali pubblicati sui canali social dei responsabili delle decisioni
2) Ricorrere a interviste con informatori chiave e all’analisi della documentazione pertinente per valutare se i criteri siano stati soddisfatti e per capire perché si sia verificato il cambiamento. L’aspetto del “perché” è molto importante, poiché dovreste essere in grado di dimostrare che il progetto ha contribuito al cambiamento.
3) Contare il numero di raccomandazioni che sono state adottate (in base ai criteri definiti al punto 1) grazie alle attività di sensibilizzazione svolte dal progetto.
Note importanti
1) A fini di apprendimento, fornire approfondimenti qualitativi su come la campagna di sensibilizzazione abbia contribuito all’adozione delle raccomandazioni.
2) Assicurarsi che il team di progetto archivi i documenti pertinenti che dimostrino quali misure siano state adottate dalle autorità. Tali documenti possono includere, ad esempio, comunicati, documenti che attestino l’assegnazione dei fondi o verbali delle riunioni.
3) Spesso l’attività di sensibilizzazione è più efficace quando viene svolta in collaborazione con altri e/o quando sono molteplici le voci che chiedono un determinato cambiamento. Pertanto, non è necessario che il progetto sia l’unico fattore che ha contribuito al cambiamento.