Attuazione delle misure di integrazione dell'inclusione sociale

Risultato

Risultato

Processo

Percentuale delle misure previste per l'integrazione sociale effettivamente attuate

Questo indicatore valuta in che misura siano state attuate le misure previste per l'integrazione dell'inclusione sociale. Si tratta di uno degli indicatori chiave relativi all'integrazione dell'inclusione sociale.

Determinare il valore dell'indicatore utilizzando la seguente metodologia:

 

1) Redigere un elenco delle misure volte a promuovere l'inclusione sociale che si prevede di attuare nel corso del progetto. 

 

2) Per ciascuna misura, definire i criteri in base ai quali è possibile concludere che la misura sia stata attuata in modo adeguato. Ciò è importante per evitare di segnalare come “attuata” una misura utilizzata in modo inadeguato. 

 

3) Valuta la possibilità di assegnare a ciascuna misura un “peso” che ne indichi l’importanza. Ad esempio, alle misure con maggiore impatto può essere assegnato un punteggio di 3, mentre a quelle con impatto relativamente minore può essere assegnato un punteggio di 1. Questo ti aiuterà a evitare di attribuire la stessa importanza a misure completamente diverse tra loro.

 

4) Avvalersi dell’esame dei documenti e delle interviste con il personale interessato per valutare quali misure siano state attuate in modo adeguato (ovvero se siano stati soddisfatti i criteri definiti al punto 2 sopra riportato).

 

5) Sommare i punteggi delle misure utilizzate. 

 

6) Per determinare il valore dell'indicatore:

   - sommare i punteggi relativi alle misure che sono state attuate in modo adeguato (ad esempio, il punteggio totale è 15)

   - dividere il risultato per il punteggio totale massimo che si potrebbe ottenere se tutte le misure fossero attuate in modo adeguato (ad esempio, se il massimo possibile fosse 30, allora 15 / 30 = 0,5)

   - moltiplicare il risultato per 100 per convertirlo in percentuale (ad es. 0,5 × 100 = 50%)

 

1) È importante tenere presente che il processo di valutazione del grado di attuazione delle misure è importante quanto il risultato stesso. Una volta definiti i criteri (punto 2 sopra), coinvolgere il personale interessato nella valutazione del grado di rispetto di tali criteri. Ciò può aiutarli a comprendere i principali punti di forza e di debolezza nel modo in cui hanno integrato l’inclusione sociale e ad aumentare il senso di appartenenza nei confronti del risultato. 

 

2) Per vari motivi, il personale potrebbe avere difficoltà a ricordare con precisione quali misure fossero state inizialmente previste e come siano state attuate. È quindi opportuno assicurarsi che tali informazioni siano adeguatamente documentate insieme agli altri dati di monitoraggio.