Attuazione delle misure di integrazione delle dimensioni di genere ed età

Risultato

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Processo

Percentuale delle misure previste per l’integrazione della dimensione di genere e di età che sono state attuate nel corso del progetto

Questo indicatore misura in che misura sono state attuate le misure previste in materia di integrazione della dimensione di genere e di età. Si tratta di uno degli indicatori chiave relativi all’integrazione della dimensione di genere e di età.

Determinare il valore dell'indicatore utilizzando la seguente metodologia:

 

1) Elencare le misure di integrazione della dimensione di genere e di età che si prevede di adottare nell’ambito del progetto. Tali misure dovrebbero basarsi su un’analisi di genere e di età.

 

2) Per ciascuna misura, definire i criteri in base ai quali è possibile concludere che la misura sia stata attuata in modo adeguato. Ciò è importante per evitare di segnalare come “attuata” una misura utilizzata in modo inadeguato. 

 

3) Assegnate a ciascuna misura un “peso” che ne indichi l’importanza. Ad esempio, alle misure con maggiore impatto potete attribuire un punteggio di 3, mentre a quelle con impatto relativamente minore potete attribuire un punteggio di 1. L’assegnazione dei pesi vi aiuterà a evitare di attribuire la stessa importanza a misure completamente diverse tra loro.

 

4) Esaminare i documenti, le interviste con il personale interessato e le altre prove per valutare quali misure siano state attuate in modo adeguato (ovvero se siano stati soddisfatti i criteri definiti al punto 2 sopra).

 

5) Sommare i punteggi delle misure utilizzate. 

 

6) Determinare il valore dell'indicatore:

   - sommare i punteggi relativi alle misure che sono state attuate in modo adeguato (ad esempio, il punteggio totale è 15)

   - dividere il risultato per il punteggio massimo ottenibile, se tutte le misure fossero state attuate in modo adeguato (ad esempio, se il massimo possibile fosse 30, allora 15 / 30 = 0,5)

   - moltiplicare il risultato per 100 per convertirlo in percentuale (ad es. 0,5 × 100 = 50%)

  

1) Questo indicatore può comprendere misure di integrazione definite sulla base di un’analisi di genere ed età, nonché misure “standard” che un’organizzazione promuove in tutti i propri programmi.

 

2) È importante ricordare che valutare in che misura le misure sono state applicate è importante quanto il risultato stesso. Una volta definiti i criteri (punto 2 sopra), si dovrebbe prendere in considerazione il coinvolgimento del personale interessato nel determinare in che misura tali criteri siano stati soddisfatti. Ciò può aiutare a individuare i principali punti di forza e di debolezza nel modo in cui sono state integrate le dimensioni di genere ed età e a rafforzare il loro senso di appartenenza nei confronti dei risultati. 

 

3) Per diversi motivi, il personale potrebbe avere difficoltà a ricordare con precisione quali misure fossero state pianificate inizialmente e come siano state attuate. È quindi opportuno assicurarsi che tali informazioni siano ben documentate insieme agli altri dati di monitoraggio.