Sicurezza del posto di lavoro

Risultato

Percentuale di lavoratori con contratti a tempo indeterminato

L'indicatore misura la percentuale di lavoratori in possesso di un contratto formale che specifichi le condizioni di lavoro, i diritti e le responsabilità. Sebbene la presenza di un contratto non garantisca automaticamente la tutela dei diritti del lavoratore, in molti contesti offre comunque un livello di sicurezza superiore rispetto al lavoro basato esclusivamente su un accordo verbale.

Determinare il valore dell'indicatore utilizzando la seguente metodologia:

 

1) Definire i criteri che un contratto deve soddisfare per essere considerato un contratto formale di lavoro. Ad esempio, il tipo di contratto deve essere conforme alla legislazione locale in materia di lavoro (specificare esattamente cosa ciò significhi), deve essere firmato sia dal datore di lavoro che dal lavoratore, deve essere valido, deve specificare i diritti del lavoratore, ecc. Nel farlo, evitare di fissare standard irrealisticamente elevati che solo pochi contratti potrebbero soddisfare. Se possibile, consultate i criteri con uno specialista delle risorse umane o con i titolari di aziende più consolidate che utilizzano già contratti formali.

 

2) A seconda del contesto in cui operi, chiedi ai datori di lavoro o ai lavoratori di mostrarti il contratto firmato in loro possesso. Esamina i contratti alla luce dei criteri stabiliti. Se il tuo campione comprende un numero elevato di lavoratori, esamina solo un campione rappresentativo. Per ciascun lavoratore, stabilisci se è in possesso di un contratto formale o meno.

In molti casi, è molto probabile che il lavoratore non sia in grado (o non sia disposto) a mostrarti il contratto ( ad esempio perché non lo ha con sé al momento del colloquio). In tal caso, dovreste chiedere al lavoratore se ha firmato un contratto e, in caso affermativo, porgli diverse domande sul contratto che vi consentano di stabilire se possa essere considerato un “contratto formale” o meno. In tal caso, dovrete allentare i criteri definiti nel punto precedente, poiché è probabile che le persone non ricordino nei dettagli il contenuto del proprio contratto.

 

3) Contare il numero di lavoratori con un contratto formale che soddisfano i criteri definiti al punto 1 sopra riportato.

 

4) Per calcolare il valore dell’indicatore, dividere il numero di lavoratori con un contratto formale per il numero totale dei lavoratori oggetto dell’indagine (escludendo quelli per i quali non è stato possibile stabilire se avessero o meno un contratto formale). Moltiplicare il risultato per 100 per convertirlo in percentuale.

Disaggregare i dati per sesso, fasce d'età e settori di attività dei datori di lavoro.