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Dimissione dopo il parto

Livello dell'indicatore

Risultato
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Formulazione dell'indicatore

Percentuale di donne dimesse dalle strutture sanitarie non prima di 24 ore dal parto

Scopo dell'indicatore

Secondo l’OMS (2005), il 45% dei decessi materni si verifica nelle prime 24 ore successive al parto. Garantire che, in questo lasso di tempo, le donne e i loro neonati rimangano in una struttura sanitaria è quindi una misura essenziale per ridurre la prevalenza della mortalità materna. Questo indicatore misura la percentuale di donne che sono state dimesse da una struttura sanitaria non prima di 24 ore dal parto.

Come raccogliere e analizzare i dati richiesti

Esistono due possibilità principali per raccogliere i dati richiesti: scegli quella più adatta al contesto in cui si svolge il tuo progetto.

 

1) Utilizzo dei dati delle strutture sanitarie: se si è a conoscenza del fatto che le strutture sanitarie conservano dati relativi al numero di ore/giorni trascorsi dal parto al momento della dimissione delle donne e se si ritiene che tali dati siano attendibili, utilizzarli per calcolare il valore dell’indicatore.

 

2) Condurre un’indagine quantitativa su un campione rappresentativo di donne che hanno partorito presso le strutture sanitarie interessate negli ultimi sei mesi. Le strutture stesse possono aiutarti a individuare queste donne (evita di ricorrere a un’indagine generale tra le donne in età riproduttiva, poiché rischi di ottenere un numero molto esiguo di intervistate).

DOMANDA CONSIGLIATA PER IL SONDAGGIO (Q) E POSSIBILE RISPOSTA (A)

Domanda 1: Potrebbe dirmi, per favore, quanto tempo dopo il parto del suo figlio più piccolo ha lasciato la struttura sanitaria in cui ha partorito?

A1: _

1) in meno di 24 ore

2) entro 24 ore o più tardi

3) non se lo ricorda

 

Per calcolare il valore dell’indicatore, dividereil numero di donne dimesse dalle strutture sanitarie NON prima di 24 ore dal parto per il numero totale di donne intervistate. Moltiplicare il risultato per 100 per convertirlo in percentuale.

La presente guida è stata redatta da People in Need ©
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