Rappresentazione di genere

Risultato

Percentuale di [specificare il gruppo di riferimento] di sesso femminile

Questo indicatore misura la rappresentanza delle donne tra i membri del gruppo destinatario di un intervento – ad esempio, la percentuale di operatrici o dipendenti di sesso femminile (tuttavia, ove pertinente, può anche concentrarsi sulla rappresentanza degli uomini).

Per determinare il valore dell’indicatore, sommare il numero totale di donne presenti nel gruppo di riferimento (ad esempio, agenti di vendita, fornitori di servizi, utenti di determinati prodotti, dipendenti, membri del consiglio di amministrazione, ecc.) e dividerlo per il numero totale di donne e uomini presenti nel gruppo di riferimento. Moltiplicare il risultato per 100 per convertirlo in percentuale. 

1) Se sussiste il rischio che le donne siano presenti solo “formalmente” tra i membri del gruppo target, si consiglia di riformulare l’indicatore, ad esempio, come “% di individui attivi all’interno di [specificare il gruppo target] che sono di sesso femminile”. Tale modifica potrebbe fornire dati più significativi, poiché si misurerà la rappresentanza delle donne (o degli uomini) solo tra i membri del gruppo target che sono effettivamente attivi. Tuttavia, con questa aggiunta, è importante definire cosa si intende per «attivo» e attenersi rigorosamente a tale definizione.

 

2) Se ci si trova in un contesto in cui l’obiettivo è aumentare la rappresentanza maschile, riformulare l’indicatore come “% di [specificare il gruppo target] di sesso maschile” e adeguare la metodologia di conseguenza.