Livello dell'indicatore
Formulazione dell'indicatore
Scopo dell'indicatore
Come raccogliere e analizzare i dati richiesti
Raccogliere i seguenti dati conducendo interviste individuali con un campione rappresentativo dei dipendenti interessati:
ESEMPIO DI DOMANDA DEL SONDAGGIO (D) E RISPOSTE POSSIBILI (R)
Domanda 1: Potrebbe indicarmi il reddito netto percepito da [ specificare l'attività lavorativa] in ciascuno degli ultimi [ specificare il numero] mesi?
A1: _
1) ……. USD a giugno
2) ……. USD a luglio
3) ……. “ USD ” ad agosto
(aggiungere il numero di mesi richiesto)
Per calcolare il valore dell'indicatore:
- per ciascun dipendente intervistato, calcolare il reddito mensile medio dividendo il reddito totale percepito durante il periodo di riferimento per il numero di mesi che tale periodo copre (ad esempio, 1.200 USD diviso per 3 mesi = 400 USD al mese)
- calcolare il reddito mensile medio di tutti i dipendenti intervistati e dividerlo per il numero dei dipendenti intervistati
Disaggregare per
Disaggregare i dati per tipo di impiego (part-time, full-time), categoria professionale, genere, persone con disabilità e altri criteri rilevanti.
Note importanti
1) La stragrande maggioranza delle persone – tra cui molto probabilmente anche voi – prova disagio nel rivelare agli altri il proprio reddito reale. Gli intervistati potrebbero eludere le domande o fornire risposte inesatte (per vari motivi, quali la mancanza di fiducia, preoccupazioni di natura fiscale, ecc.). Prima che l’addetto alla raccolta dati inizi l’intervista, deve conquistare la fiducia dell’intervistato; pertanto, assicuratevi che gli addetti alla raccolta dati spieghino accuratamente perché la vostra agenzia ha bisogno dei dati, come saranno (o non saranno) utilizzati e perché è importante che le informazioni fornite dall’intervistato siano corrette. Potreste anche considerare l’utilizzo di intervalli (ad es. meno di 200 USD, da 200 USD a 300 USD, ecc.) invece di chiedere lo stipendio esatto, il che potrebbe essere d’aiuto.
2) Un modo alternativo e forse molto più semplice per raccogliere i dati sul reddito consiste nel chiedere ai datori di lavoro di comunicare gli stipendi corrisposti ai dipendenti che hanno beneficiato del sostegno del vostro progetto (a meno che ciò non sia in contrasto con una legge locale sulla protezione dei dati). Tale requisito può essere già incluso nell’accordo che specifica le condizioni del sostegno al progetto.
3) Se avete sostenuto posti di lavoro che generano redditi variabili nel tempo (come nel caso dell’edilizia, del turismo, dell’agricoltura e di molti altri settori), assicuratevi che i dati di riferimento e quelli finali siano raccolti nello stesso periodo dell’anno (ad esempio, sempre negli stessi tre mesi). In caso contrario, potreste ritrovarvi con due serie di dati non comparabili.
4) Per quanto possibile, verificare il reddito dichiarato ricorrendo a fonti aggiuntive, quali i registri del datore di lavoro (libro paga) o una conferma verbale.
5) Se alcuni dipendenti lavorano a tempo parziale o stagionalmente, calcolare il loro reddito come equivalente a tempo pieno ( FTE). Ad esempio, se una persona lavora il 50% delle ore di un impiego a tempo pieno e guadagna 250 USD al mese, il suo reddito FTE sarebbe pari a 500 USD al mese. Utilizzare il rapporto tra le ore effettivamente lavorate e le ore standard di un impiego a tempo pieno per determinare l’adeguamento FTE.
..
6) Se il vostro obiettivo è garantire che i membri del gruppo target ricevano una retribuzione dignitosa per il loro lavoro, valutate la possibilità di riformulare l’indicatore come segue : «% di lavoratori con un reddito mensile superiore a [specificare l’importo e la valuta]». L’importo può corrispondere, ad esempio, al reddito minimo, al reddito medio nel settore in questione, ecc.
7) BHA utilizza un indicatore più generale, ovvero la «percentuale di partecipanti che dichiarano di ricavare un reddito netto dalla propria attività di sostentamento».